Lavoro a domicilio e maternità


Shutterstock Tutto quello che devi sapere sul congedo di maternità: Le normative in merito al congedo di maternità sono in continuo mutamento ma ancora non sembra si sia arrivati a "normalizzare" gravidanza e maternità rendendole condizioni assolutamente compatibili con la professione e la continuazione di una serena carriera lavorativa.

Imparare a conoscere alla perfezione i propri diritti e non avere timore di farli valere, è il primo passo per vivere serenamente e consapevolmente la condizione di mamma lavoratrice e anche per lavoro a domicilio e maternità la società e il mondo del lavoro a evolvere, diventando finalmente "civile".

Cose il lavoro a domicilio, cos’è...

Cos'è il congedo di maternità Si chiama anche lavoro a domicilio e maternità obbligatoria per maternità e si tratta di opzioni binarie daily periodo di assenza dal lavoro determinato per legge nella sua durata, nonché nel suo inizio-conclusione retribuito e riconosciuto obbligatoriamente prima e dopo la nascita del bambino e con analoghe modalità in caso di adozione o affido alle mamme lavoratrici.

Il congedo di maternità è obbligatorio in quanto si tratta di un diritto indisponibile. In breve, anche se si sta benissimo e si potrebbe continuare a lavorare ininterrottamente fino al giorno del parto, per legge a un certo punto si è obbligate a stare a casa.

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Per quanto lavoro a domicilio e maternità al situazione italiana, le normative in merito al congedo di maternità non hanno subito particolari e incoraggianti evoluzioni in senso nordeuropeo con alcune piccole eccezioni per esempio, introduzione di una sospensione del congedo di maternità in caso di lavoro a domicilio e maternità del neonato.

Hanno diritto al congedo: Anzi, le differenze sono sostanziali e specifiche ed evidenziano quanti passi in avanti vi siano ancora da compiere in merito a tale materia.

A volte le donne sono disinformate riguardo ai loro diritti, soprattutto se lavorano con contratti non canonici oppure "nuovi". Per questi motivi, è fondamentale informarsi in merito a ogni cavillo contrattuale relativo alla propria situazione professionale.

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Nel caso, è consigliabile affidarsi a un ente preposto sindacato oppure a un esperto in materia. Ovviamente, se sopraggiungono imprevisti o malattia, è prevista flessibilità. Casi particolari Vi sono poi diversi casi in cui il congedo di maternità segue regole differenti ovvero quando la gravidanza o il parto presentano complicazioni o imprevisti.

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Per esempio, se il parto è prematuro la mamma dovrà aggiungere al congedo anche i giorni precedenti alla data presunta del parto. Se la gravidanza è gemellareinvece, non sono previste variazioni.

In caso di adozione o affido, i cinque mesi previsti si utilizzeranno dopo l'ingresso del minore nella famiglia adottiva o affidataria.

Nel caso la mamma affidataria o adottiva debba recarsi all'estero prima dell'ingresso del minore in famiglia per espletare le relative pratiche, tale periodo rientrerà nei cinque mesi di congedo di maternità.

La subordinazione come distinzione tra lavoro autonomo e a domicilio

Per usufruire del congedo di maternità, è necessario presentare domanda all'Inps e al datore di lavoro entro due mesi prima della data presunta del parto. Ricordiamo che in questi cinque mesi di congedo obbligatorio, la donna lavoratrice percepisce intera retribuzione. Riproduzione riservata.

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